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Pouvoir, autorité et processus d’influence
Réinventer le travail à l’heure du numérique

 jeudi 1 juin 2017 09:30
 

Description  

9:30/12:30 - Pouvoir, autorité et processus d’influence

animé par Patrice GEORGET

Quelles sont les figures d’autorité aujourd’hui dans nos sociétés, quels sont les processus de l’adhésion, de l’obéissance et de la soumission ? Dit autrement, à quoi, à qui obéit-on, en particulier selon la génération à laquelle on appartient ? Cette conférence s’appuie sur les expériences de psychologie sociale sur la « soumission à l’autorité » pour comprendre ce que représentent aujourd’hui le pouvoir, les valeurs et les motivations dans notre société. Elle aborde aussi les phénomènes de résistances (au pouvoir, au changement), de désobéissances et de rupture générationnelle, dans le but de donner des leviers pour le management.

14:00/16:30 - Réinventer le travail à l’heure du numérique

animé par Christophe DESHAYES

La numérisation de l’entreprise induit des transformations considérables sur notre manière de travailler :
- nature du travail (davantage orienté sur le virtuel, la coordination, la communication, le pilotage… moins axé sur la planification, l’exécution… )
- conscience et sens du travail (blurring, interdépendance/collaboration… )
Si nos modes de travail ont déjà beaucoup évolué, ces évolutions n’en sont pourtant qu’aux prémices et interpellent d’autant plus nos pratiques managériales que ces évolutions se forgent hors de l’entreprise, dans la société toute entière.
Analyser les grandes tendances qui vont structurer notre manière de réinventer le travail est particulièrement utile pour décrire le monde qui vient qui sera, au final, peut-être plus désirable que ce que le discours anxiogène du "changement permanent" laisse penser. La conférence décrira quatre de ces tendances :
- culture numérique,
- assistance généralisée (automatisation, surveillance, prédiction, chatbots...),
- travail collaboratif,
- attention croissante de la technologie vers l'humain (humane technology).
Le rappel de ces tendances et leur articulation donnera un cadre de réflexion fécond et propice au débat avec un auditoire de managers.


 

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