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L’Executive Search, le Headhunting, l’approche directe
Tests de personnalité : quelles utilités ? Quelle valeur ajoutée ?

 mercredi 19 novembre 2014
 

Description  

9:30/12:30 - L’Executive Search, le Headhunting, l’approche directe... quelles méthodes ? Pour quels types de postes ?

animé par Tanguy de BOISANGER

Les réseaux sociaux ont incontestablement changé durablement les façons de recruter : les recruteurs
- vont plus vite (on trouve le candidat en 5 semaines contre 9 auparavant)
- trouvent plus facilement des compétences rares (avec des recherches par mots-clés)
Quels réseaux sociaux utilisent-ils et comment les utilisent-ils ? 
Mais cette utilisation des réseaux sociaux n’accentuent-elle pas le phénomène de «clonage»?
Quelle place donner aux méthodes traditionnelles ? comme
- la publication d’annonces par Internet (Apec, Monster, Cadremploi…)
- l’étude de candidatures spontanées
- la consultation d’annuaires (écoles, associations professionnelles,…)
- les remontées d’organigrammes…
- mais aussi, la « chasse » : par le réseau (le networking reste primordial)
Cet atelier permettra de faire un point exhaustif sur ces différents moyens utilisés par un grand cabinet parisien et sera illustré par de nombreux retours d’expérience.

14:00/16:30 - Tests de personnalité : quelles utilités dans l'entreprise ? Quelle valeur ajoutée pour les managers ?

animé par Chantal WACQUANT LACOSTE

Il existe sur le marché de nombreux tests, questionnaires appelés communément « test de personnalité ».
Ils se proposent de cartographier les différents types de personnalités et d’en définir des spécificités individuelles. Comment ces outils sont ils utilisés dans l’entreprise ? Quelle peut être leur utilité ?
Quels en sont les limites et les risques ?
Comment s’y reconnaître au milieu de l’offre pléthorique ?
Parce que pour Chantal Wacquant Lacoste, l’expérimentation permet un apprentissage efficace, elle vous proposera pour illustrer son propos, de vous prêter à un de ces tests, directement importé du Canada et très ludique dans sa forme.


 

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